Ils le reconnaissent, les « petits patrons » sont 54 % à ne pas « du tout » connaître le montant mensuel de leur future retraite, seulement 13 % en ont une connaissance précise. Mais parmi ceux qui ont évalué leur retraite, un patron sur deux (49 %) pense recevoir moins de 1 250 euros par mois. Ce sont les résultats du Baromètre Fiducial des TPE, enquête de conjoncture trimestrielle réalisée par l’IFOP auprès des très petites entreprises (TPE) dont un volet est consacré à la retraite des petits patrons.
Selon cette enquête, pour compléter leur future pension, 61 % des patrons de TPE déclarent effectuer une épargne complémentaire dont 41 % chaque mois. Les produits d’épargne qui rencontrent le plus de succès sont les assurances-vie (64 % déclarent en avoir souscrit), le contrat retraite Loi Madelin (60 %) ou encore les placements immobiliers (43 %). A l’inverse les patrons de TPE sont moins adeptes des plans d’épargne retraite : seulement 16 % ont souscrit à un PERCO et 24 % à un PERP. Ils estiment en effet, dans leur grande majorité (9 sur 10), que le système actuel de retraite par répartition est insuffisant pour avoir accès à une retraite satisfaisante.
Pour améliorer leur sort, ils sont 83 % à souhaiter se bâtir une retraite complémentaire facultative entièrement déductible. Le système existe déjà avec les contrats Madelin, mais avec des restrictions : les versements sont déductibles dans la limite de 10 à 15 % du résultat fiscal ou du revenu avec un plancher : 3 861 euros, et un plafond : 38 616 euros.
Mais les patrons de TPE sont aussi nombreux à souhaiter une réforme des retraites répartition. 72 % d’entre eux sont favorables à une fusion entre les différents régimes et 75 % soutiennent la mise en place d’un régime unique pour l’ensemble des actifs. Dans une très grande majorité (83 %), ils souhaitent une prise de retraite progressive avec maintien d’une activité à temps partiel dans les premières années.
En revanche, ils se prononcent en grande majorité contre l’allongement de la durée de cotisation au-delà des 42 annuités prévue pour 2020 (62 %) et contre l’augmentation des cotisations payées par le salarié ou l’employeur (69%). Chez les cotisants au RSI, 53 % des patrons de TPE estiment que le montant des cotisations retraite est plus élevé que le montant des cotisations au régime général. Pourtant, « en réalité, les taux de cotisations retraite obligatoire sont légèrement inférieurs pour les travailleurs non salariés ou TNS », observe Fiducial.
©2017 Les Echos – MARIE-CHRISTINE SONKIN