Le congé de proche aidant, qui s’est substitué au congé de soutien familial, a été revisité par la loi Travail du 8 août 2016. Les modalités de sa mise en œuvre ont récemment été précisées par décret et s’appliqueront à compter du 1er janvier 2017.
Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de proche aidant devra en informer son employeur au moins un mois avant le début de ce congé, contre 2 mois actuellement. Ce même délai lui sera imposé en cas de demande de fractionnement du congé, de sa transformation en période d’activité à temps partiel ou de retour dans l’entreprise avant la fin du congé.
Quant au salarié qui entend prolonger son congé, il sera tenu d’en aviser son employeur au moins 15 jours avant la fin de son congé initial et non plus un mois avant.
Néanmoins, le salarié pourra s’absenter immédiatement (contre un délai de 15 jours maintenant) en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée, de cessation brutale de l’hébergement en établissement dont elle bénéficiait ou de situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant. Des situations d’urgence qui devront être justifiées par un certificat médical ou une attestation du responsable de l’établissement d’hébergement.
La durée du congé de proche aidant restera fixée à 3 mois maximum, renouvelables dans la limite d’un an pour l’ensemble de la carrière du salarié.
Cependant, ce dernier pourra, en accord avec son employeur, fractionner ce congé. À condition toutefois que la durée de chaque période de congé soit au moins égale à une journée. Et sauf cas d’urgence, le salarié devra informer l’employeur de la prise de chaque période de congé au moins 48 heures avant son commencement.
©2016 Les Echos Publishing – Coralie Soustre