Depuis le 1er août, employeurs et salariés peuvent être assistés ou représentés devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel par des défenseurs syndicaux.
Ils sont inscrits sur une liste consultable auprès de la Direccte, des conseils de prud’hommes et des cours d’appel. Il appartient à la Direccte d’informer l’employeur que l’un de ses salariés est inscrit sur cette liste ou, au contraire, en est retiré.
Le salarié qui s’absente pour exercer ses fonctions de défenseur syndical reste rémunéré par son employeur, ce dernier étant remboursé par l’État. Et ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif. Sachant que dans les entreprises d’au moins 11 salariés, le défenseur syndical dispose d’un crédit de 10 heures par mois maximum pour remplir sa mission.
Enfin, le salarié défenseur syndical a le droit de s’absenter dans la limite de 2 semaines par période de 4 ans pour sa formation. Il doit toutefois informer son employeur, par écrit, au moins 30 jours avant pour une absence de 3 jours consécutifs ou plus et au moins 15 jours avant dans les autres cas. L’employeur maintient alors sa rémunération, puis en obtient le remboursement auprès de l’État.
©2016 Les Echos Publishing – Sandrine Thomas